Islamic Life Style
سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت
Islamic Life Journal
Medical Sciences
http://islamiclifej.com
1
admin
2322-2174
2322-2166
fa
jalali
1398
4
1
gregorian
2019
7
1
3
5
online
1
fulltext
fa
ارایه الگوی مدیریت عملکرد منابع انسانی بخش دولتی براساس الگوی اسلامی – ایرانی پیشرفت (مورد مطالعه: دیوان محاسبات کل کشور)
Presenting a Human Resource Performance Management Model in the Public Sector Based on the Islamic-Iranian Model of Progress
عمومى
General
پژوهشي
Research
<strong>هدف</strong>: پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین الگوی مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر الگوی اسلامی – ایرانی پیشرفت در دیوان محاسبات کشور انجام گرفت.<br>
<strong>مواد و روش ها:</strong> روش پژوهش آمیخته از نوع اکتشافی است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل خبرگان دانشگاهی و سازمانی بودند که با استفاده از روش نمونهگیری غیرتصادفی هدفمند و کفایت داده هاو اصل اشباع در مجموع با 20 نفر مصاحبه گردید. همچنین در بخش کمی، شامل تمامی کارکنان رسمی و پیمانی دیوان محاسبات کشور به تعداد 2287 نفر، بوده که حجم نمونه با استفاده از «فرمول کوکران» 290 نفر برآورد می‎شد و برای انتخاب نمونه از روش نمونهگیری تصادفی استفاده گردید. برای گردآوری دادهها در بخش کیفی، از مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. تجزیهوتحلیل دادههای کیفی، با شیوه کدگذاری نظری با رویکرد نظریه داده بنیاد و بخش کمی، از روشهای آمار توصیفی استنباطی استفاده شد که در تمام مراحل از نرمافزارهای Lisrel-V9.2 و Spss-V22، MAXQDA کمک گرفته شد.<br>
<strong>یافته ها: </strong> در نهایت بر اساس ابعاد شناساییشده، عوامل مداخلهگر، و راهبردهای مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر الگوی اسلامی– ایرانی پیشرفت مربوط بر اساس نظریه داده بنیاد ارائه شد که با استفاده از روش اعتبار سنجی مورد تایید قرار گرفت.<br>
<strong>نتیجه گیری:</strong> نتایج حاصل از یافتههای این پژوهش نشان داد که پدیده محوری مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر الگوی اسلامی– ایرانی پیشرفت شامل 10 مؤلفه (فرهنگ و ارزشهای مشترک، ساختار، انگیزش، شایستگیهای منابع انسانی، مدیریت، برنامه ریزی، نظارت و ارزشیابی، آموزش و یادگیری، ارتباطات و پیگیری و بهبود) را در بر می گیرد.<br>
<strong>Purpose</strong>: The present study was conducted to design and explain the human resource performance management model based on the Islamic-Iranian model of progress in the Court of Audit.<br>
<strong>Materials and Methods</strong>: The mixed research method is exploratory. The statistical population in the qualitative section included academic and organizational experts who were interviewed using a total of 20 people using purposive non-random sampling method and data adequacy and saturation principle. Also, in the quantitative part, including all official and contract staff of the Court of Audit, 2287 people, the sample size was estimated using 290 people using the "Cochran's formula" and random sampling method was used to select the sample. Semi-structured interviews were used to collect data in the qualitative section and a researcher-made questionnaire was used in the quantitative section. Analysis of qualitative data, using theoretical coding method with data theory approach and quantitative part, inferential descriptive statistical methods were used, which were supported by Lisrel-V9.2 and Spss-V22, MAXQDA software in all stages.<br>
<strong>Findings</strong>: Finally, based on the identified dimensions, intervening factors, and human resource performance management strategies based on the Islamic-Iranian model, the relevant progress was presented based on the data theory of the foundation, which was confirmed using validation method.<br>
<strong>Conclusion</strong>: The results of this study showed that the central phenomenon of human resource performance management based on the Islamic-Iranian model of progress includes 10 components (common culture and values, structure, motivation, human resource competencies, management, planning, monitoring and evaluation Includes teaching and learning, communication and follow-up and improvement).
عملکرد, منابع انسانی, نظریه داده بنیاد
Performance, Human Resources, Data Foundation Theory
113
126
http://islamiclifej.com/browse.php?a_code=A-10-559-1&slc_lang=fa&sid=1
Roya
Hashemi
رویا
هاشمی
10031947532846003637
10031947532846003637
No
PhD student in Management, Qeshm Branch, Islamic Azad University, Qeshm, Iran
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران
Karamollah
Danesh Fard
کرم اله
دانش فرد
cdaneshfard@yahoo.com
10031947532846003638
10031947532846003638
Yes
Professor, Department of Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
استاد، گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
Nasser
Mirsepasi
ناصر
میرسپاسی
10031947532846003639
10031947532846003639
No
Professor, Department of Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
استاد، گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران