Islamic Life Style
سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت
Islamic Life Journal
Medical Sciences
http://islamiclifej.com
1
admin
2322-2174
2322-2166
fa
jalali
1400
4
1
gregorian
2021
7
1
5
3
online
1
fulltext
fa
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد و پیامدهای سازمانی مدیریت منابع انسانی استان کردستان
Designing a Performance Evaluation Model and Organizational Consequences of Human Resources Management in Kurdistan Province
بالینی
Special
پژوهشي
Research
هدف: اصلیترین هدف انجام تحقیق حاضر، مدلسازی شاخصهای ارزش افزوده مدیریت منابع انسانی استان کردستان، است.<br>
مواد و روش ها: روش تحقیق در این مطالعه، براساس متدلوژی ترکیبی کیفی (روش تحلیل محتوا) در نرمافزار MAXQDA و تحلیل کمی (مدلسازی معادلات ساختاری) در محیط Smart PLS" اجرا شد. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق سازمان امور مالیاتی میباشد.<br>
یافته ها: از نتایج اصلی می توان اشاره نمود که های ارزش افزوده مدیریت منابع انسانی استان کردستان عبارتند از: "ارزش افزوده منابع انسانی در مرحله کارمندیابی و استخدام"؛ "ارزش افزوده منابع انسانی در مرحله ارزیابی عملکرد"؛ "ارزش افزوده منابع انسانی در مرحله چرخش/اخراج"؛ "ارزش افزوده منابع انسانی در مرحله جبران خدمات"؛ "ارزش افزوده منابع انسانی در مرحله پیامدهای سازمانی" و "ارزش افزوده منابع انسانی در مرحله آموزش و توسعه".<br>
نتیجه گیری: در نهایت، براساس محاسبات مدلسازی معادلات ساختاری مشخص گردید که ضرایب تحلیل مسیر بین "ارزش افزوده منابع انسانی در مرحله کارمندیابی و استخدام" و "ارزش افزوده منابع انسانی در مرحله ارزیابی عملکرد" برابر با 0.93؛ بین "ارزش افزوده منابع انسانی در مرحله ارزیابی عملکرد" و "ارزش افزوده منابع انسانی در مرحله چرخش/اخراج" برابر با 0.84؛ و بین "ارزش افزوده منابع انسانی در مرحله جبران خدمات" و "ارزش افزوده منابع انسانی در مرحله آموزش و توسعه" برابر با 0.99؛ محاسبه شده است درحالی که ضرایب تحلیل مسیر بین "ارزش افزوده منابع انسانی در مرحله چرخش/اخراج" و "ارزش افزوده منابع انسانی در مرحله جبران خدمات" برابر با 0.64؛ بین "ارزش افزوده منابع انسانی در مرحله پیامدهای سازمانی" و "ارزش افزوده منابع انسانی در مرحله جبران خدمات" برابر با 0.65؛ اندازهگیری گردید.
Purpose: The main purpose of this research is to model the added value indicators of human resources management in Kurdistan province.<br>
Materials and Methods: The research method in this study was implemented based on qualitative mixed methodology (content analysis method) in MAXQDA software and quantitative analysis (structural equation modeling) in Smart PLS environment. The sample studied in this research is Tax Affairs Organization.<br>
Findings: From the main results, it can be noted that the added value of human resources management in Kurdistan Province are: "Added value of human resources in the recruitment and recruitment phase"; "The added value of human resources in the performance evaluation phase"; "Added value of human resources in rotation/dismissal phase"; "The added value of human resources in the service compensation phase"; "Added value of human resources in the stage of organizational consequences" and "Added value of human resources in the stage of training and development".<br>
Conclusion: Finally, based on structural equation modeling calculations, it was determined that the path analysis coefficients between "added value of human resources in the recruitment and hiring stage" and "added value of human resources in the performance evaluation stage" equal to 0.93; between "added value of human resources in the performance evaluation stage" and "added value of human resources in the rotation/dismissal stage" equal to 0.84; and between "added value of human resources in the service compensation stage" and "added value of human resources in the training and development stage" equal to 0.99; It has been calculated while the path analysis coefficients between "added value of human resources in the rotation/dismissal stage" and "added value of human resources in the service compensation stage" are equal to 0.64; between "added value of human resources in the stage of organizational consequences" and "added value of human resources in the stage of service compensation" equal to 0.65; was measured.
مدیریت منابع انسانی, ارزش افزوده منابع انسانی, سازمان امور مالیاتی, مدلسازی معادلات ساختاری
Human Resources Management, Added Value of Human Resources, Tax Affairs Organization, Structural Equation Modeling
385
392
http://islamiclifej.com/browse.php?a_code=A-10-1524-2&slc_lang=fa&sid=1
Ali
Armin
علی
آرمین
100319475328460011059
100319475328460011059
No
PhD student, Department of Management, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran.
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.
Alireza
Islambolchi
علیرضا
اسلامبولچی
alireza.slambolchi@gmail.com
100319475328460011060
100319475328460011060
Yes
Assistant Professor, Department of Management, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran (Corresponding Author).
استادیار، گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران (نویسنده مسئول).
Ali
Asghari Sarem
علی
اصغری صارم
100319475328460011061
100319475328460011061
No
Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management and Accounting, Bu-Ali Sina University, Hamedan, Iran.
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.
Hasan
Rangriz
حسن
رنگریز
100319475328460011062
100319475328460011062
No
Associate Professor, Department of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran.
دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.