Islamic Life Style
سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت
Islamic Life Journal
Medical Sciences
http://islamiclifej.com
1
admin
2322-2174
2322-2166
fa
jalali
1400
1
1
gregorian
2021
4
1
5
1
online
1
fulltext
fa
شناسایی مهارت های نوین سازمانی مورد نیاز کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی در جهات سلامت روانی - اجتماعی آنان
Identifying New Organizational Skills Needed by Employees of Islamic Azad University in Terms of their Mentalsocial Health
بالینی
Special
پژوهشي
Research
هدف: سازمانها در عصر نوین هم پیچیدهتر شدهاند و هم بیشتر از قبل در معرض تغییر و تحولات سریع و گسترده قرار گرفتهاند. این مسائل سبب شده است که کارمندان به طور مداوم در معرض استرسها و فشارهای روانی و اجتماعی باشند که هم بر شخصیت اجتماعی آنان تأثیرگذار است و هم عملکرد سازمانی و شغلی آنان را تحت تأثیر قرار میدهد. برای مواجهه با این شرایط، کارمندان نیازمند مهارتهایی هستند که از لحاظ اجتماعی و ذهنی آنان را توانمند بسازد. در همین راستا پژوهش حاضر به دنبال شناسایی ابعاد اجتماعی مهارتهای نوین سازمانی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی بود.<br>
مواد و روش ها: روش پژوهش از نوع کیفی با رویکرد تحلیل مضمونی بود. دادههای پژوهش حاضر کلیه مقالات علمی به زبان فارسی و انگلیسی مرتبط با مهارتهای سازمانی است که در فاصله زمانی سال 2007 تا 2021 میلادی (برای مقالات انگلیسی) و سال 1389 تا 1400 (برای مقالات فارسی) در پایگاههای معتبر منتشر شدهاند. روش نمونهگیری هدفمند ملاکمحور بود که بر اساس آن، 57 مقاله بوده است (23 مقاله فارسی و 34 مقاله انگلیسی) به عنوان نمونه انتخاب و بررسی شدهاند. برای سنجش روایی محتوایی و با استفاده از ضریب نسبی روایی محتوا (CVR) استفاده شد. گویههایی که مقدار شاخص CVR آنها کمتر از 6/0 بود، حذف شده و در نهایت از 59 گویه ابتدایی، 51 گویه تأیید شدند.<br>
یافتهها: یافتههای پژوهش بیانگر این بود که ابعاد اجتماعی مهارتهای نوین سازمانی عبارتاند از: خودمدیریتی اجتماعی – عاطفی (با مضامین پایه خودکنترلی عاطفی، خودکارآمدی جمعی، خودمختاری شخصیتی و خودبرانگیختگی)، تعاملگرایی عقلانی (با مضامین پایه آزاداندیشی تعاملی، روابط سازنده و سینرژی گروهی) و انعطافپذیری ذهنی-اجتماعی (با مضامین پایه نوآوری خلاقانه، تفکر انتقادی، تغییرپذیری و هوشمندی اجتماعی-فرهنگی).<br>
نتیجه گیری: این ابعاد در ارتباط با یکدیگر، توانمندی اجتماعی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی را به عنوان بخشی بنیادی از مهارتهای نوین سازمانی آنان شکل میدهند.
Purpose: Organizations in the modern age have become more complex and have been exposed to rapid and widespread changes and developments more than before. These issues have caused employees to be constantly exposed to psychological and social stress and pressure, which affects both their social personality and their organizational and job performance. To face these conditions, employees need skills that empower them socially and mentally. In this regard, the present study sought to identify the social dimensions of the new organizational skills of Islamic Azad University employees.<br>
Materials and Methods: The research method was qualitative with thematic analysis approach. The data of the present research are all scientific articles in Farsi and English related to organizational skills that were published in reliable databases between 2007 and 2021 (for English articles) and 2012 and 2021(for Persian articles). The purposeful sampling method was criteria-based, based on which 57 articles (23 Persian articles and 34 English articles) were selected and reviewed as a sample. It was used to measure content validity using the relative coefficient of content validity (CVR). Items whose CVR index value was less than 0.6 were removed and finally, 51 items were approved from the initial 59 items.<br>
Findings: The research findings indicated that the social dimensions of modern organizational skills are: social-emotional self-management (with the basic themes of emotional self-control, collective self-efficacy, personality autonomy and self-motivation), rational interactionism (with the basic themes of interactive free-thinking, constructive relationships and group synergy) ) and mental-social flexibility (with the basic themes of creative innovation, critical thinking, changeability and socio-cultural intelligence).<br>
Conclusion: These dimensions in relation to each other shape the social capability of Islamic Azad University employees as a fundamental part of their new organizational skills.
مهارتهای نوین سازمانی, دانشگاه آزاد اسلامی, خودمدیریتی اجتماعی-عاطفی, تعاملگرایی عقلانی, انعطافپذیری ذهنی-اجتماعی.
New Organizational Skills, Islamic Azad University, Social-Emotional Self-Management, Rational Interactionism, mental-Social Flexibility.
367
377
http://islamiclifej.com/browse.php?a_code=A-10-1211-2&slc_lang=fa&sid=1
Fereshteh
Pourmazaherian
فرشته
پورمظاهریان
10031947532846008748
10031947532846008748
No
Phd Student of Educational Managment,Department of Educational sciences and psychology, Isfahan(Khorasgan) Branch, Islamic Azad University , Isfahan,Iran
دانشجوی دکترای رشته مدیریت آموزشی ،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان)،اصفهان ،ایران.
Badri
Shahtalebi Hossein Abadi
بدری
شاه طالبی حسین آبادی
b_shahtalebi2005@yahoo.com
10031947532846008749
10031947532846008749
Yes
Associate Professor,Department of Educational sciences and psychology,Isfahah(Khorasgan) Branch,Islamic Azad University ,Isfahan,Iran (Corresponding Author).
دانشیار رشته مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان)،اصفهان ،ایران)نویسنده مسئول).
محبوبه السادات
فدوی
10031947532846008750
10031947532846008750
No
استادیار رشته مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان)،اصفهان ،ایران.