logo
دوره 3، شماره 4 - ( پاییز 1398 )                   جلد 3 شماره 4 صفحات 151-132 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Pouladi Rishhari A, Bamdad Sufi J, Haghighi Kaffash M, Dehghanan H. Designing a Model of the Relationship between Emotional Intelligence and Leadership Style of Managers and Organizational Commitment of Employees Mediated by Organizational Citizenship Behavior. Islamic Life Style 2019; 3 (4) :132-151
URL: http://islamiclifej.com/article-1-680-fa.html
پولادی ریشهری اکبر، بامداد صوفی جهانیار، حقیقی کفاش مهدی، دهقانان حامد. طراحی مدل رابطه بین هوش هیجانی وسبک رهبری مدیران وتعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت. 1398; 3 (4) :132-151

URL: http://islamiclifej.com/article-1-680-fa.html


1- دانشجوی دکتری، دانشکده پردیس تحصیلات تکمیلی خودگردان، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
2- دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران(نویسنده مسئول) ، bamdadsoofi@yahoo.com
3- دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
4- استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
چکیده:   (1611 مشاهده)
هدف: هدف از این پژوهش طراحی مدل رابطه بین هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران و تعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی می باشد.
مواد و روش ها: روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی وتوسعه ای، از نظر جمع آوری اطلاعات، پیمایشی و از نظر تحلیلی، توصیفی – تبیینی است. نمونه گیری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران ارشد و کارکنان شهرداریهای کشور می باشند. در پژوهش حاضرشهرداریهای تهران و شهرداری بوشهر به عنوان جامعه در نظر گرفته شدند و از میان کارکنان و کارشناسان شهرداریهای مناطق مختلف تهران و بوشهر و همچنین ستاد مرکزی شهرداریها ۴۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند به علاوه ۸۰ نفر نیز از مدیران شهرداریهای مذکور در نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های هوش هیجانی سیبریا شرینگ، پرسشنامه چند عاملی رهبری باس و الیو، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایرو پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف، مکنزی، مورمن و فیتر استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، آزمونهای  T تک نمونه ای، تجزیه  و تحلیل عاملی،  واریانس یکطرفه، ال اس دی، تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارهای آموس گرافیک نسخه۲۱ و اس پی اس اس ۲۱  استفاده شد.
یافته ها: از طرفی بین سبک رهبری عمل گرا با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد در حالیکه  بین سبک رهبری تحول گرا و بی خاصیت با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد.
نتیجه گیری: نتایج این تحقیق نشان داد فرضیه اصلی پژوهش که عنوان میدارد هوش هیجانی و سـبکهای رهبری مدیران با واسـطه گری رفتار شـهروندی بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیر دارد، تأئید میگردد.
 
متن کامل [PDF 1575 kb]   (544 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: بالینی
دریافت: 1398/5/25 | انتشار: 1398/9/25

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.