دوره 5، شماره 4 - ( زمستان 1400 1400 )                   جلد 5 شماره 4 صفحات 46-52 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


1- دانشجوی دکتری، گروه علوم تربیتی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران.
2- استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران. (نویسنده مسئول) ، ruosefi@yahoo.com
3- استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
چکیده:   (227 مشاهده)
هدف: هدف پژوهش حاضر پیش‌بینی مدیریت معنوی بر اساس بهزیستی ذهنی و رفتار اخلاقی بود.
مواد و روش‌ها: این مطالعه مقطعی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش کارکنان بانک ملت استان تهران در سال 1399 به تعداد 6392 نفر بودند. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 363 نفر برآورد که با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای انتخاب شدند. داده‌ها با کمک پرسشنامه محقق‌ساخته مدیریت معنوی، مقیاس بهزیستی ذهنی کی‌یز و ماگیار- مو و سیاهه رفتار اخلاقی لوزیر جمع‌آوری با روش‌های ضرایب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل همزمان در نرم‌افزار SPSS-19 تحلیل شدند.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که بهزیستی ذهنی (384/0=r) و رفتار اخلاقی (562/0=r( با مدیریت معنوی کارکنان همبستگی مثبت و معنادار داشتند. همچنین، هر دو متغیر بهزیستی ذهنی و رفتار اخلاقی با هم توانستند 7/47 درصد از تغییرات مدیریت معنوی کارکنان را تبیین کنند که در این پیش‌بینی سهم رفتار اخلاقی (350/0=Beta) بیشتر از بهزیستی ذهنی (243/0=Beta) بود (001/0P<).
نتیجه‌گیری: با توجه به نقش موثر بهزیستی ذهنی و رفتار اخلاقی در پیش‌بینی مدیریت معنوی کارکنان، متخصصان و برنامه‌ریزان می‌توانند جهت ارتقای مدیریت معنوی از طریق کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی میزان بهزیستی ذهنی و رفتار اخلاقی آنها را بهبود بخشند.
متن کامل [PDF 1201 kb]   (4 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1400/2/26 | انتشار: 1400/7/25

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.