دوره 5، شماره 2 - ( تابستان 1400 )                   جلد 5 شماره 2 صفحات 135-128 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Karami H, Ranjbar M, Kamali M J. Provide a Talent Management Model Using a Qualitative Meta-Hybrid Approach. Islamic Life Style. 2021; 5 (2) :128-135
URL: http://islamiclifej.com/article-1-908-fa.html
کرمی حمید، سلاجقه سنجر، رنجبر مختار، کمالی محمد جلال. ارائه مدل مدیریت استعداد با استفاده از رویکرد فراترکیب کیفی. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت. 1400; 5 (2) :135-128

URL: http://islamiclifej.com/article-1-908-fa.html


1- دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان ، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
2- دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران ( نویسنده مسئول) ، salajeghe187@yahoo.com
3- استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد لامرد، دانشگاه ازاد اسلامی، لامرد، ایران
4- استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
چکیده:   (611 مشاهده)
هدف: هدف پژوهش حاضر ارائه مدل مدیریت استعداد با استفاده از رویکرد فراترکیب کیفی بود.
مواد و روش ها: پژوهش حاضر با روش فراترکیب انجام شده است‌. بنابراین در گام اول، با جستجوی فراگیر منابع تعداد 230 منبع بدست آمد که در پالایشی 3 مرحله ای تعداد 40 مقاله بسیار مرتبط با روش تحقیق کیفی از آن‌ها انتخاب گردید. و مفاهیم از داخل مقالات استخراج گردید و با بازخوانی مفاهیم، مقولات از درون آن‌ها استخراج و درنهایت 7 بعد و 44 مقوله استخراج گردید و مدل نهایی تدوین شد.
یافته ها: بر اساس یافته ها ﻣﺪل ﺟﺎﻣﻊ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﻌﺪاد ﺑﺮ ﭘﺎﻳﻪ شش ﺑﻌﺪ :شناسایی نیازهای استعداد، شناسایی منابع استعداد و پتانسیل‌های موجود، جذب استعداد، توسعه استعداد، بکارگیری استراتژیک استعداد، حفظ و نگهداشت استعداد، ارزیابی عملکرد استعداد با استفاده از روش کیفی فراتکنیک بدست آمد.
نتیجه گیری: نتایج این پژوهش می تواند به افرادی که مسئول امور استخدام، ارتقا، آموزش، توسعه و ارزشیابی در سازمان‌ها هستند، آگاهی دهد تا بتوانند در برنامه های خود، تصمیم گیری های مناسبی را اتخاذ نمایند. همچنین، به تصمیم گیرندگان سطح عالی شرکت ها آگاهی می دهد که در کجا و چگونه تلاش ها و منابع خود را متمرکز کنند تا بتوانند بر میزان تعهد شغلی کارکنان حداکثر تأثیرگذاری را داشته باشند

 
متن کامل [PDF 1396 kb]   (498 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1400/4/15 | انتشار: 1400/6/31

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Islamic Life Journal

Designed & Developed by : Yektaweb