دوره 5، شماره 3 - ( پاییز1400 1400 )                   جلد 5 شماره 3 صفحات 71-80 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Nouri Nokhandan M, Ghorbani M. Provide a Model of Cultural-Ethical Values in Order to Identify the Dimensions and Components of Increasing Justice and Organizational Ethics. Islamic Life Style. 2021; 5 (3) :71-80
URL: http://islamiclifej.com/article-1-696-fa.html
نوری نوخندان مهین، کریمی محمد، قربانی محمود. ارائه مدل ارزشهای فرهنگی-اخلاقی به منظور شناسایی ابعاد و مولفه های افزایش عدالت و اخلاق سازمانی. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت. 1400; 5 (3) :71-80

URL: http://islamiclifej.com/article-1-696-fa.html


1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران.
2- استادیار، گروه مدیریت، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران ، karimi.740@gmail.com
3- دانشیار،گروه مدیریت آموزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
چکیده:   (825 مشاهده)
هدف: پژوهش حاضر ارائه مدل ارزشهای فرهنگی-اخلاقی به منظور شناسایی ابعاد و مولفه های افزایش عدالت سازمانی در ادارات نواحی هفت گانه اموزش ومشهدسهم هریک از انها را در ارزشهای اخلاق سازمانی در این ادارات را بیان کند                                                                                                                                                  
روش‌شناسی: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا آمیخته (کیفی و کمی) بود. جامعه پژوهش در بخش کیفی خبرگان مدیران و معاونان نواحی هفت‌گانه آموزش وپرورش شهر مشهد و در بخش کمی کارکنان آموزش‌وپرورش نواحی هفت‌گانه شهر مشهد در سال تحصیلی 99-1398 بودند. نمونه پژوهش در بخش کیفی 30 نفر بودند در بخش کمی 257 نفر بودند که با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. داده‌ها با روش‌های فیش‌برداری، مصاحبه و پرسشنامه محقق‌ساخته جمع‌آوری که روایی صوری و سازه تایید و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ برای همه ابعاد بالاتر از 80/0 بدست آمد. داده‌های بخش کیفی با روش دلفی و داده‌های بخش کمی با شاخص‌های آمار توصیفی و معادلات ساختاری در نرم‌افزارهای SPSS-26 تحلیل شدند.
 یافته‌ها: یافته‌های بخش کیفی نشان داد که عدالت سازمانی دارای چهار مولفه توزیعی (3زیرمقیاس)، رویه‌ای (3 زیرمقیاس)، تعاملی (2 زیرمقیاس) و زبانی (2 زیرمقیاس) و ارزش‌های فرهنگی اخلاقی دارای چهار مولفه ارزش‌های فرهنگی (3 زیرمقیاس)، رهبری اخلاقی (4 زیرمقیاس)، اخلاق حرفه‌ای (3 زیرمقیاس) و جو اخلاقی (2 زیرمقیاس) بود. یافته‌های بخش کمی نشان داد که مولفه‌های هر دو عامل تایید شد، زیرمقیاس‌ها و مولفه‌ها بر مدل افزایش عدالت سازمانی با رویکرد ارزش‌های فرهنگی اخلاقی اثر معناداری داشتند و مدل دارای شاخص‌های برازندگی مناسبی بود.
 نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج، مدل نهایی افزایش عدالت سازمانی با رویکرد ارزش‌های فرهنگی اخلاقی در کارکنان آموزش‌وپرورش طراحی شد که این مدل می‌تواند برای متخصصان آموزش‌وپرورش تلویحات کاربردی داشته باشد و از آن جهت بهبود سازمان آموزش‌وپرورش بهره ببرند.
 
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/10/2 | انتشار: 1400/4/10

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Islamic Life Journal

Designed & Developed by : Yektaweb