دوره 5، شماره 3 - ( پاییز1400 1400 )                   جلد 5 شماره 3 صفحات 81-90 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

ghamkhari S M, fazeli kebria H, bahmani A. Investigating the effect of religious beliefs and work conscience on the organizational commitment of Imam Khomeini Hospital staff in Amol city. Islamic Life Style. 2021; 5 (3) :81-90
URL: http://islamiclifej.com/article-1-473-fa.html
غمخواری سیده معصومه، فاضلی کبریا حامد، بهمنی اکبر. بررسی تاثیر باور های مذهبی و وجدان کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان امام خمینی شهرستان آمل. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت. 1400; 5 (3) :81-90

URL: http://islamiclifej.com/article-1-473-fa.html


1- استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
2- استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ، fazeli2233@gmail.com
3- استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده:   (814 مشاهده)
هدف:تحقیق حاضر با هدف بررسی باور های مذهبی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی وجدان کاری در بیمارستان امام خمینی شهرستان آمل   انجام گرفت.
روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع پژوهش کمی می باشد، از جهت شیوه­ی گردآوری داده­ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری، شامل پرسنل بیمارستان امام خمینی شهرستان آمل بود . که تعداد 183 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه­گیری، تصادفی است. برای گردآوری اطلاعات از  پرسشنامه استفاده می­­شود. برای بررسی پایایی از آلفای کرونباخ و برای بررسی روایی از روایی صوری استفاده شد.
یافته های پژوهش:داده­های بدست آمده برای بررسی فرضیه­های پژوهش با استفاده از نرم­افزار لیزرل تجزیه وتحلیل شدند. نتایج  فرضیه اصلی تحقیق در سطح اطمینان 95 %  مورد تأیید واقع گردید. نتایج نشان داد که باور های مذهبی بر تعهد سازمانی و وجدان کاری کارکنان تأثیر معناداری دارد. 
نتایج پژوهش: نتایج نشان می دهد تمرکز بر باور های مذهبی  باعث افزایش  تعهد سازمانی می گردد و این میان متغیر وجدان کاری نیز این رابطه را تسهیل می نماید، لذا با تقویت  عقاید مذهبی و بوجود آوردن یک باور های مذهبی سبب ارتقای تعهد سازمانی کارکنان و در نهایت بهره وری آن ها خواهد شد  بنابراین توجه به آن در سازمان ضروری به نظر می رسد.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1399/7/19 | انتشار: 1400/4/10

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Islamic Life Journal

Designed & Developed by : Yektaweb