logo
دوره 4، شماره 4 - ( زمستان 1399 )                   جلد 4 شماره 4 صفحات 222-209 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Pasandi Darzivali S, Beikzad J, Dadashkarimi Y, Emari H. Designing an Innovative Organizational Culture Model in Sepah Bank. Islamic Life Style 2020; 4 (4) :209-222
URL: http://islamiclifej.com/article-1-1692-fa.html
پسندی درزیولی سهراب، بیک زاد جعفر، داداش کریمی یحیی، عماری حسین. طراحی الگوی فرهنگ سازمانی نوآورانه در بانک سپه. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت. 1399; 4 (4) :209-222

URL: http://islamiclifej.com/article-1-1692-fa.html


1- دانشجوی دکتری،گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.
2- گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزا اسلامی، بناب، ایران (نویسنده مسؤل). ، beikzad_jafar@yahoo.com
3- گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.
4- گروه مدیریت بازرگانی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.
چکیده:   (396 مشاهده)
هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی فرهنگ سازمانی نوآورانه در بانک سپه انجام شد.
مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع پژوهش طراحی می باشد. در این پژوهش بدین ترتیب عمل شد که ابتدا با روش کیفی سنتزپژوهی نمونه اولیه الگوی پیشنهادی طراحی شد. سپس الگوی طراحی شده در اختیار صاحبنظران قرار گرفته و اعتبارسنجی شد. برای تولید نمونه ی اولیه یا طراحی الگو از روش تلفیقی «سنتز پژوهی» استفاده شد و برای اعتبارسنجی الگو از روش لاوشه استفاده شد. جامعۀ آماری این پژوهش شامل تمامی مقالات علمی معتبر در زمینۀ فرهنگ سازمانی نوآورانه بود که باتوجه به جست و جوی منظم در پایگاه های اطلاعاتی، براساس معیارهای ورود تعداد 205 مقاله علمی شناسایی و در نهایت بر اساس معیارهای خروج تعداد 60 مقاله پژوهشی برای تحلیل نهایی انتخاب شدند. برای اعتبار سنجی الگو، افرادی از میان اساتید حوزه مدیریت، متخصصان مدیریت و مدیران بانک سپه بودند که به طور هدفمند براساس ملاک های ورود انتخاب شدند.
یافته ها: یافته های تحقیق نمایانگر 4 مضمون اصلی و 17 مضمون فرعی بود. مضامین فرعی شامل؛ رهبری فرایند نوآوری در بانک، فرهنگ و جو سازمانی نوآورانه، ساختار توانمندساز و حامی نوآوری و مدیر نوآور می باشد.
نتیجه گیری: مطابق با نتایج ارایه شده در جدول فوق، میانگین ضریب لاوشه بدست آمده برای کل سؤالات الگوی پیشنهادی نیز 847/0= CVR برآورد شد، بنابراین الگوی فرهنگ سازمانی نوآورانه در بانک سپه معتبر شناخته شد.
متن کامل [PDF 613 kb]   (433 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: بالینی
دریافت: 1399/7/15

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.