جلد 6 - ویژه نامه
جلد 6 - ویژه نامه صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sadeghian M H, Safi S M H, Hajmanouchehri R, Abolfathi N. The Impact of Transformational Management on the Dependence, Integration and Social Cohesion of the Employees of Modares Hospital in Tehran. Islamic Life Style 2022; 6
URL: http://islamiclifej.com/article-1-1457-fa.html
URL: http://islamiclifej.com/article-1-1457-fa.html
صادقیان محمد حسین، صافی سید محمد حسن، حاج منوچهری رضا، ابوالفتحی نفیسه. تاثیر مدیریت تحولگرا بر وابستگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی کارکنان بیمارستان مدرس تهران. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت 1401; 6 ()
1- گروه پزشکی قانونی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.
2- سازمان بهزیستی کشور، تهران، ایران.
3- مرکز تحقیقات سازمان پزشکی قانونی، سازمان پزشکی قانونی، تهران، ایران.
4- دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران (نویسنده مسئول). ، nafise.f.2015@gmail.com
2- سازمان بهزیستی کشور، تهران، ایران.
3- مرکز تحقیقات سازمان پزشکی قانونی، سازمان پزشکی قانونی، تهران، ایران.
4- دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران (نویسنده مسئول). ، nafise.f.2015@gmail.com
چکیده: (272 مشاهده)
هدف: هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت تحولگرا بر وابستگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی کارکنان بیمارستان مدرس تهران می باشد.
مواد و روش ها: روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع پیرسون وآزمون معادلات ساختاری بود. جامعه آماری استاندارد این پژوهش ، کلیه کارکنان بیمارستان مدرس تهران می باشد. ابزار جمع آوری پرسشنامه مدیریت تحولگرا ( باس وآولیو) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (والتون 1973) می باشد که براساس فرمول کوکران تعداد 347 نفر از کارکنان بیمارستان مدرس تهران به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. پایایی و روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی قرار گرفت.
یافته ها: نتایج به دست آمده نشان از پایایی و روایی مورد قبول برای ابزارها داشت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی از نوع ( پیرسون) و آزمون معادلات ساختاری استفاده شده است.
نتیجه گیری: یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت تحول گرا همبستگی مثبت و معناداری بر وابستگی اجتماعی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی دارد. علاوه بر این 92 درصد واریانس کیفیت زندگی کاری توسط مدل تحقیق تبیین میشود.
مواد و روش ها: روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع پیرسون وآزمون معادلات ساختاری بود. جامعه آماری استاندارد این پژوهش ، کلیه کارکنان بیمارستان مدرس تهران می باشد. ابزار جمع آوری پرسشنامه مدیریت تحولگرا ( باس وآولیو) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (والتون 1973) می باشد که براساس فرمول کوکران تعداد 347 نفر از کارکنان بیمارستان مدرس تهران به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. پایایی و روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی قرار گرفت.
یافته ها: نتایج به دست آمده نشان از پایایی و روایی مورد قبول برای ابزارها داشت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی از نوع ( پیرسون) و آزمون معادلات ساختاری استفاده شده است.
نتیجه گیری: یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت تحول گرا همبستگی مثبت و معناداری بر وابستگی اجتماعی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی دارد. علاوه بر این 92 درصد واریانس کیفیت زندگی کاری توسط مدل تحقیق تبیین میشود.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
