دوره 5، شماره 4 - ( زمستان 1400 1400 )                   جلد 5 شماره 4 صفحات 200-192 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Zafari R, Zarei A, Amirtash A M. Investigating the Relationship between Total Quality Management Style and Productivity Based on Islamic Management (Case Study: Sports and Youth Departments of Selected Northwestern Provinces). Islamic Life Style. 2022; 5 (4) :192-200
URL: http://islamiclifej.com/article-1-1109-fa.html
ظفری رویا، زارعی علی، امیرتاش علی محمد. بررسی ارتباط سبک مدیریت کیفیت جامع و بهره وری مبتنی بر مدیریت اسلامی (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان های منتخب شمال غرب کشور). سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت. 1400; 5 (4) :200-192

URL: http://islamiclifej.com/article-1-1109-fa.html


1- دانشجوی دکتری، گروه تربیت بدنی، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2- دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول) ، dr_alizarei@yahoo.com
3- استاد، گروه تربیت بدنی، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
چکیده:   (256 مشاهده)
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط سبک مدیریت کیفیت جامع و بهره وری مبتنی بر مدیریت اسلامی (مطالعه موردی:  ادارات ورزش و جوانان استان های منتخب شمال غرب کشور) می‌باشد.
مواد و روش ها: این پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی و طرح آن از نوع همبستگی است. جامعه مورد نظر پژوهش حاضر، تمامی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های منتخب شمال غرب کشور(آذربایجان شرقی، همدان و اردبیل) می باشند که در سال 1398–1397 در این سازمان ها مشغول به کار بودند که تعداد آن 587 نفر بود که از این تعداد 277 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات این تحقیق شامل پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیراسپینوال (1994)، و پرسشنامه استاندارد بهره ¬وری توسط اولسانیا و همکاران (2012) بود. که میزان ضریب آلفای کرونباخ در مورد متغیرهای تحقیق بیشتر از 70/0 است.
یافته ها: نتایج تحلیل داده ها نشان داد که کار تیمی بر بهره وری تأثیر دارد (ضریب بار عاملی: 542/0)، گروه های کیفیت بر بهره وری تأثیر دارد (ضریب بار عاملی: 743/0)، آموزش بر بهره وری تأثیر دارد (ضریب بار عاملی: 520/0)، ارزشیابی و بازخورد بر بهره وری تأثیر دارد (ضریب بار عاملی: 736/0)، استفاده از اطلاعات بر بهره وری تأثیر دارد (ضریب بار عاملی: 604/0)، اهداف کیفی بر بهره وری تأثیر دارد (ضریب بار عاملی: 712/0)، مشتری مداری بر بهره وری تأثیر دارد (ضریب بار عاملی: 598/0)، نظام پیشنهادات بر بهره وری تأثیر دارد (ضریب بار عاملی: 598/0)، بهبود مستمر بر بهره وری تأثیر دارد (ضریب بار عاملی: 329/0)، تعهد رهبری بر بهره وری تأثیر دارد (ضریب بار عاملی: 103/0).
نتیجه گیری: ابعاد مدیریت کیفیت جامع بر بهره وری تاثیر مثبت و معناداری دارد. به واقع مدیریت کیفیت جامع باید باعث افزایش بهره وری کارکنان می گردد.
متن کامل [PDF 837 kb]   (127 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1400/4/17 | انتشار: 1400/12/25

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Islamic Life Journal

Designed & Developed by : Yektaweb