Islamic Life Style
سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت
Islamic Life Journal
Medical Sciences
http://islamiclifej.com
1
admin
2322-2174
2322-2166
fa
jalali
1399
7
1
gregorian
2020
10
1
4
3
online
1
fulltext
fa
تدوین مدل رابطه میان هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداریهای کشور
Develop a Model of the Relationship between Emotional Intelligence and leadership Style of Managers and Organizational Commitment of Employees in the Country's Municipalities
بالینی
Special
پژوهشي
Research
<strong>هدف</strong>: هدف از این پژوهش تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در شهرداریها می باشد.<br>
<strong>مواد و روش ها:</strong> جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران ارشد و کارکنان شهرداریهای کشور می باشند در پژوهش حاضرشهرداریهای تهران به عنوان بزرگترین شهر کشور و شهرداری بوشهر به عنوان یکی از شهرهای کوچک و متوسط کشور به عنوان جامعه در نظر گرفته شدند و از میان کارکنان و کارشناسان شهرداریهای مناطق مختلف تهران و بوشهر و همچنین ستاد مرکزی شهرداریهای این دو شهر ۴۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند به علاوه ۸۰ نفر نیز از مدیران شهرداریهای مذکور در نمونه انتخاب شدند. نمونه گیری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی وتوسعه ای است، از نظر جمع آوری اطلاعات یک روش پیمایشی و از نظر تحلیلی یک روش توصیفی– تبیینی است. در این تحقیق جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های هوش هیجانی سیبریا شرینگ ، پرسشنامه چند عاملی رهبری باس و الیو و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، آزمونهای T تک نمونه ای، تجزیه و تحلیل عاملی، واریانس یکطرفه، ال اس دی ، تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارهای آموس گرافیک نسخه۲۱ و اس پی اس اس ۲۱ استفاده شد.<br>
<strong>یافته ها: </strong>نتایج این تحقیق نشان داد اولا سبک رهبری غالب در شهرداریهای تحت مطالعه، سبک رهبری عملگرا است ثانیا هوش هیجانی مدیران از میزان بالای برخوردار است. از طرفی سبک رهبری عمل گرا با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری دارد در حالیکه که بین سبک رهبری تحول گرا و بی خاصیت با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد.<br>
<strong>نتیجه گیری:</strong> بین هوش هیجانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی دار است. از طرف دیگر بین سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد در حالی که بین متغیر سبک رهبری عملگرا و هوش هیجانی این رابطه معنیداری نیست.<br>
<strong>Purpose</strong>: The purpose of this study is to develop a relationship model between emotional intelligence and leadership style of managers with organizational commitment of employees in municipalities.<br>
<strong>Materials and Methods</strong>: The statistical population of the present study is the senior managers and employees of the country's municipalities. In the present study, Tehran municipalities as the largest city in the country and Bushehr municipality as one of the small and medium cities in the country were considered as the community Bushehr and also the central headquarters of the municipalities of these two cities, 400 people were selected as a sample, in addition, 80 people were selected from the managers of the mentioned municipalities in the sample. Sampling was performed by stratified random sampling method. The method of the present research is applied and developmental in terms of purpose, a survey method in terms of data collection and a descriptive-explanatory method in terms of analysis. In this study, Siberia Schering Emotional Intelligence Questionnaire, Bass and Olive Multi-Factor Leadership Questionnaire and Allen and Meyer Organizational Commitment Questionnaire were used to collect data. Pearson correlation coefficient, one-sample t-test, factor analysis, one-way analysis of variance, LSD, path analysis using Amos graphic software version 21 and SPSS 21 were used to analyze the data.<br>
<strong>Findings</strong>: The results of this study showed that firstly, the dominant leadership style in the municipalities under study is pragmatic leadership style and secondly, the emotional intelligence of managers is high. On the other hand, pragmatic leadership style has a significant relationship with employees 'organizational commitment, while there is no significant relationship between transformational and non-specific leadership style with employees' organizational commitment.<br>
<strong>Conclusion</strong>: There is a significant relationship between managers 'emotional intelligence and employees' organizational commitment. On the other hand, there is a positive and significant relationship between transformational leadership style and emotional intelligence, while there is no significant relationship between pragmatic leadership style and emotional intelligence.
هوش هیجانی, سبک رهبری, تعهد سازمانی, رهبری تحول گرا, رهبری عملگرا
Emotional intelligence, Leadership style, Organizational commitment, Transformational leadership, Pragmatic leadership..
215
230
http://islamiclifej.com/browse.php?a_code=A-10-906-1&slc_lang=fa&sid=1
Akbar
Pouladi Rishehri
اکبر
پولادی ریشهری
10031947532846006060
10031947532846006060
No
PhD Student, Department of Management, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran.
دانشجوی دکتری ، گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
Jahanyar
Bamdad Soufi
جهانیار
بامداد صوفی
bamdadsoofi@yahoo.com
10031947532846006061
10031947532846006061
Yes
Associate Professor, Department of Management, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran (Corresponding Author).
دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران (نویسنده مسئول).
Mehdi
Haghighi Kaffash
مهدی
حقیقی کفاش
10031947532846006062
10031947532846006062
No
Associate Professor, Department of Management, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran.
دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
Hamed
Dehghanan
حامد
دهقانان
10031947532846006063
10031947532846006063
No
Assistant Professor, Department of Management, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran.
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.