Islamic Life Style
سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت
Islamic Life Journal
Medical Sciences
http://islamiclifej.com
1
admin
2322-2174
2322-2166
fa
jalali
1398
4
1
gregorian
2019
7
1
3
5
online
1
fulltext
fa
طراحی مدل شایستگی کارکنان بر مبنای نوع سازمانهای دولتی ایران
Designing a Staff Competency Model based on the Type of Iranian Government Organizations
بالینی
Special
پژوهشي
Research
<strong><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">هدف:</span></span></strong> <span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">هدف اصلی این تحقیق طراحی مدل شایستگی کارکنان بر مبنای نوع سازمانهای دولتی ایران</span></span><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;"> می­باشد.</span></span><br>
<strong><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">مواد و ورش ها:</span></span></strong><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;"> پژوهش حاضر </span></span><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">بر حسب هدف، یک پژوهش کاربردی </span></span><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">و </span></span><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">از طرفی با توجه به اینکه داده­های مورد نیاز این تحقیق با استفاده از پرسش­نامه به دست آمده است</span></span> <span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">از نوع اکتشافی می­باشد</span></span><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">. </span></span><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">جامعه آماری این پژوهش دو گروه (1. خبرگان دانشگاهی و خبرگان سازمانی 2. مدیران و کارکنان سازمان­های دولتی) می­باشد.</span></span><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;"> نمونه آماری این تحقیق شامل 200 نفر از نفر از مدیران ارشد سازمان­های دولتی 4 استان تهران، گیلان، آذربایجان­شرقی و اردبیل و دیگر کارشناسان و صاحب­نظران این حوزه می­باشد. همچنین در این تحقیق از 3 روش </span></span><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">تحلیل محتوا</span></span><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">، </span></span><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی چانگ</span></span><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;"> و </span></span><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">سیستم استنتاج فازی</span></span> <span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">(</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">FIS</span></span></span><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">) و با استفاده از نرم افزار متلب</span></span><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;"> جهت</span></span><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;"> طراحی و تدوین مدل شایستگی کارکنان بر مبنای نوع سازمانهای دولتی ایران </span></span><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">پرداخته شده است. </span></span><br>
<strong><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته ها: </span></span></strong><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته­ها نشان داد که صلاحیت­های شایستگی کارکنان به دو بخش عمومی و تخصصی تقسیم­بندی گردید. در بخش صلاحیت­های عمومی سه معیار شایستگی فنی، شایستگی رفتاری و شایستگی عملکردی و در صلاحیت­های تخصصی شش معیار شایستگی رهبری، شایستگی هوش هیجانی، شایستگی هوش اجتماعی، شایستگی قدرت حل مسئله، شایستگی مدیرت تعارض و شایستگی مدیرت منابع انسانی شناسایی گردید. </span></span><br>
<strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه گیری:</span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Karim;"><span style="font-size:12.0pt;"> نتایج حاصل از تدوین سناریوهای­های مختلف در قالب مدل­های شایستگی و با استفاده از استنتاج فازی نشان داد که با افزایش یا کاهش معیارهای تخصصی و عمومی، شایستگی­های کارکنان تغییر کرد.</span></span></span>
<strong>Purpose</strong>: The main purpose of this study is to design an employee competency model based on the type of government organizations in Iran.<br>
<strong>Materials and Methods: </strong>The present study is an applied research in terms of purpose and on the other hand, considering that the data required for this research have been obtained using a questionnaire, it is exploratory. The statistical population of this study is two groups (1. Academic experts and organizational experts 2. Managers and employees of government organizations). The statistical sample of this research includes 200 senior managers of government organizations in 4 provinces of Tehran, Gilan, East Azerbaijan and Ardabil and other experts and experts in this field. Also in this research, 3 methods of content analysis, Chang's fuzzy hierarchical analysis process and fuzzy inference system (FIS) and using MATLAB software to design and develop a competency model of employees based on the type of Iranian government organizations have been discussed.<br>
<strong>Findings: </strong>The results showed that the competencies of the employees were divided into two general and specialized sections. In the general competencies section, three criteria of technical competence, behavioral competence and functional competence were identified, and in specialized competencies, six criteria of leadership competence, emotional intelligence competence, social intelligence competence, problem-solving competence competence, conflict management competence and human resource management competence were identified.<br>
<strong>Conclusion: </strong>The results of developing different scenarios in the form of competency models and using fuzzy inference showed that with increasing or decreasing specialized and general criteria, staff competencies changed.
شایستگی, مدل های شایستگی, سازمان های دولتی
Competency, Competency Models, Government Agencies
171
180
http://islamiclifej.com/browse.php?a_code=A-10-747-1&slc_lang=fa&sid=1
Farzaneh
Niazi Ghaziani
فرزانه
نیازی قاضیانی
10031947532846004928
10031947532846004928
No
1. PhD Student, Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran
دانشجوی دکترای، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
Gholamreza
Memarzadeh Tehran
غلامرضا
معمارزاده طهران
gmemar@gmail.com
10031947532846004929
10031947532846004929
No
2. Associate Professor, Department of Public Administration, Research Sciences Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran (Corresponding Author)
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول).
Seyed Mahdi
Alvani
سید مهدی
الوانی
10031947532846004930
10031947532846004930
Yes
3. Professor, Department of Public Management, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran.
استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
Mahmoud
Alborzi
محمود
البرزی
10031947532846004931
10031947532846004931
No
4. Associate Professor, Department of Industrial Management, Research Sciences Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران