Islamic Life Style
سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت
Islamic Life Journal
Medical Sciences
http://islamiclifej.com
1
admin
2322-2174
2322-2166
fa
jalali
1400
2
1
gregorian
2021
5
1
5
2
online
1
fulltext
fa
تبیین شاخصهای سنجش بعد فردی سرمایه انسانی ملی از منظر اسلام
Explaining the Indicators of Measuring the Individual Dimension of National Human Capital from the Perspective of Islam
بالینی
Special
پژوهشي
Research
هدف: با پا گذاشتن به دنیای مدرن و صنعتی شدن جوامع و با توجه به وجود رقابتهای زیاد بین سازمانها، دانشمندان به این نکته پی بردهاند که از بین تمام منابع موجود در سازمان، سرمایه انسانی نقش کلیدی و محوری در پیشرفت، کارایی و اثربخشی سازمان ایفا میکند. از این رو در دنیای مدرن و متلاطم امروز بیش از پیش به سرمایه انسانی توجه و در همهی مکاتب بهعنوان مؤلفه اصلی حرکت سازمان قلمداد و باید دارای برخی ویژگیها باشند. هدف از اجرای این پژوهش تبیین شاخصهای سنجش بعد فردی سرمایه انسانی ملی از منظر اسلام است.<br>
مواد و روش ها: این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی، از لحاظ گردآوری داده ها از نوع کمی و از حیث رویکرد توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل دو بخش کیفی و کمی است. برای گردآوری اطلاعات در بخش کیفی از نظر خبرگان و اساتید مدیریت منابعانسانی(جهت تائید ابعاد و مؤلفهها و الگوی مفهومی) استفاده و پس از استخراج الگوی مفهومی از ادبیات تحقیق، الگوی سنجش از طریق نظرسنجی از خبرگان با استفاده از تکنیک دلفی مشخص شد. بخش کمی شامل مدیران و کارشناسان منابعانسانی سازمانهای دولتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود و نمونه آماری به کمک جدول مورگان تعیین گردید. دادهها به کمک ابزار پرسشنامه از خبرگان و کارکنان گردآوری و روایی پرسشنامه با نظرات خبرگان و پایایی آن با آلفای کرون باخ تائید و تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری انجام گردید.<br>
یافته ها: براساس یافتههای پژوهش، چهار شاخص عزتنفس، اعتمادبهنفس، سلامت روان و سلامت عمومی بهعنوان شاخصهای سنجش بعد فردی سرمایه انسانی ملی دارای اعتبار هستند.<br>
نتیجه گیری: نتایج تحقیق حاکی از قابلیت کاربرد بعد فردی الگوی سنجش سرمایه انسانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دارد.
Purpose: By stepping into the modern world and the industrialization of societies and due to the existence of many competitions between organizations, scientists have realized that among all the resources available in the organization, human capital plays a key and central role in the progress, efficiency and effectiveness of the organization. Therefore, in today's modern and turbulent world, more attention is paid to human capital and in all schools it is considered as the main component of the movement of the organization and they must have certain characteristics.The purpose of this research is to explain the indicators of measuring the individual dimension of national human capital from the perspective of Islam.<br>
Materials and Methods: This research is applied in terms of purpose, in terms of data collection it is quantitative and in terms of descriptive-survey approach.. The statistical population of the research includes two qualitative and quantitative parts. To collect information in the qualitative part, from the point of view of experts and professors of human resource management (to confirm the dimensions and components and the conceptual model) and after extracting the conceptual model from the research literature, the measurement model was determined through a survey of experts using the Delphi technique. The quantitative part included the managers and human resources experts of the government organizations of the Ministry of Cooperation, Labor and Social Welfare, and the statistical sample was determined with the help of Morgan's table. The data was collected with the help of a questionnaire tool from experts and employees, and the validity of the questionnaire was confirmed with the opinions of experts and its reliability was confirmed with Cronbach's alpha, and the analysis of the data was done using the structural equation approach.<br>
Findings: Based on the findings of the research, four indicators of self-esteem, self-confidence, mental health and general health are valid as indicators for measuring the individual dimension of national human capital.<br>
Conclusion: The results of the research indicate the applicability of the individual dimension of the human capital measurement model in the Ministry of Cooperation, Labor and Social Welfare.
سرمایه انسانی , بعد فردی , وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی , سنجش سرمایه انسانی ملی , سازمانهای دولتی
Human Capital, Individual Dimension, Ministry of Cooperation, Labor and Social Welfare, National Human Capital Measurement, Government Organizations
183
195
http://islamiclifej.com/browse.php?a_code=A-10-795-3&slc_lang=fa&sid=1
Shohreh
Ahmadpur
شهره
احمدپور
10031947532846009080
10031947532846009080
No
PhD student, Department of Public Administration, Emirates Branch, Islamic Azad University, Dubai, United Arab Emirates.
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد امارات، دانشگاه آزاداسلامی، دبی، امارات متحده عربی.
Karamolah
Daneshfard
کرم اله
دانش فرد
daneshfard@srbiau.ac.ir
10031947532846009081
10031947532846009081
Yes
Professor, Department of Public Administration, Science and Research Unit, Islamic Azad University, Tehran, Iran (corresponding author).
استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول).
Abbas
Toloie Oshlaghi
عباس
طلوعی اشلقی
10031947532846009082
10031947532846009082
No
Professor, Department of Industrial Management, Science and Research Unit, Islamic Azad University, Tehran, Iran
استاد، گروه مدیریت صنعتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
Fereydon
Rahnama Roodposhti
فریدون
رهنمای رود پشتی
10031947532846009083
10031947532846009083
No
Professor, Department of Management, Emirates Branch, Islamic Azad University, Dubai, United Arab Emirates.
استاد، گروه مدیریت، واحد امارات، دانشگاه آزاد اسلامی، دبی، امارات متحده عربی.