Islamic Life Style
سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت
Islamic Life Journal
Medical Sciences
http://islamiclifej.com
1
admin
2322-2174
2322-2166
fa
jalali
1400
2
1
gregorian
2021
5
1
5
2
online
1
fulltext
fa
طراحی مدل شفافیت سازمانی با رویکرد ارتقای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
Designing an Organizational Transparency Model with the Approach of Promoting Organizational Health in Zahedan University of Medical Sciences
بالینی
Special
پژوهشي
Research
هدف: در هر کشوری حفظ سلامت افراد با بخش بهداشت و درمان آن جامعه است. فساد در بخش بهداشت و درمان میتواند به معنی تفاوت میان مرگ و زندگی باشد. یکی از ابزارهایی که سازمانها را در تأمین اهداف یاری میکند، شفافیت سازمانی میباشد. بنابراین هدف از انجام این تحقیق شناسایی و رتبهبندی مولفههای شفافیت سازمانی با رویکرد ارتقای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بود.<br>
مواد و روش ها: روش پژوهش از نوع ترکیبی (کیفی و کمی) و جمع آوری دادهها کتابخانهای- میدانی بود. جامعه آماری در بخش کیفی 25 نفر از خبرگان در رشتههای مرتبط و جامعه آماری در بخش کمی کلیه مدیران و کارشناسان ارشد شاغل در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به تعداد 275 نفر بودند که براساس فرمول کوکران 160 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نمونه گیری در بخش کیفی به روش هدفمند و در بخش کمی روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته شامل 106 گویه بود که 14 بعد شفافیت سازمانی و 9 بعد سلامت سازمانی را در برمیگرفتند. روشهای آماری بکار گرفته شده در این پژوهش از طریق نرم افزار Smart PLS و SPSS بود.<br>
یافته ها: نتایج نشان داد که هر 14 بعد شفافیت سازمانی بر ارتقای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به این ترتیب تاثیرگذار هستند: بعد «مدیریت اطلاعات» (0.187)، بعد «شفاف سازی» (0.186)، بعد «نبود پنهان کاری» (0.159)، بعد «آموزههای دینی و معنوی» (0.139)، بعد «کنترل سازمانی» (0.098)، بعد «اعتماد و نظارت پذیری» (0.084)، بعد «پاسخگویی سازمانی» (0.080)، بعد «مدیریت منابع انسانی» (0.079)، بعد «فرهنگ سازی» (0.068)، بعد «اتوماسیون اداری» (0.063)، بعد «سوت زنی سازمانی» (0.053)، بعد «مشارکت» (0.047)، بعد «فناوری اطلاعات» (0.041) و بعد «مسئولیت پذیری» (0.026).<br>
نتیجه گیری: با توجه به این نتیجه پیشنهاد میشود، مدیران ارشد دانشگاه علوم پزشکی زاهدان برای دستیابی به پیامدهای این پژوهش، هدفگذاری انجام دهند؛ برای مثال از مهمترین و کارآمدترین ابزار شفافیت یعنی فناوریهای جدید ارتباطی و اطلاعاتی در تمام فرایندهای سازمان استفاده شود.
Purpose:In every country, it is to maintain the health of people with the health and treatment sector of that society. Corruption in the healthcare sector can mean the difference between life and death. One of the tools that helps organizations in achieving their goals is organizational transparency. Therefore, the purpose of this research was to identify and rank the components of organizational transparency with the approach of promoting organizational health in Zahedan University of Medical Sciences.<br>
Materials and Methods: The research method was of a mixed type (qualitative and quantitative) and library-field data collection. The statistical population in the qualitative part was 25 experts in related fields and the statistical population in the quantitative part was all managers and senior experts working in Zahedan University of Medical Sciences in the number of 275 people, and 160 people were selected as a statistical sample based on the Cochran formula. Sampling in the qualitative part was done by a targeted method and in the quantitative part by a simple random sampling method. The data collection tool was a researcher-made questionnaire containing 106 items that included 14 dimensions of organizational transparency and 9 dimensions of organizational health. The statistical methods used in this research were through Smart PLS and SPSS software.<br>
Findings: The results showed that all 14 dimensions of organizational transparency are effective on promoting organizational health in Zahedan University of Medical Sciences as follows: "Information management" dimension (0.187), "Transparency" dimension (0.186), "No concealment" dimension (0.159), after "religious and spiritual teachings" (0.139), after "organizational control" (0.098), after "trust and monitorability" (0.084), after "organizational accountability" (0.080), after "human resource management" (0.079), after "Culturalization" (0.068), after "Administrative Automation" (0.063), after "Organizational Whistleblowing" (0.053), after "Participation" (0.047), after "Information Technology" (0.041) and "Responsibility" dimension (0.026).<br>
Conclusion: According to this result, it is suggested that the senior managers of Zahedan University of Medical Sciences should set goals to achieve the results of this research; For example, the most important and efficient tool of transparency, i.e. new communication and information technologies, should be used in all the processes of the organization.
شفافیت سازمانی, سلامت سازمانی, فساد اداری, طراحی مدل.
Organizational Transparency, Organizational Health, Administrative Corruption, Model Design.
152
171
http://islamiclifej.com/browse.php?a_code=A-10-1267-1&slc_lang=fa&sid=1
Zahra
Moein
زهرا
معین
10031947532846008331
10031947532846008331
No
Department of Educational Management, Mashhad Branch, Islamic Azad University, Mashhad, Iran.
گروه مدیریت آموزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
Farideh
Hashemiannejad
فریده
هاشمیان نژاد
fhhashemi@yahoo.com
10031947532846008332
10031947532846008332
Yes
Department of Educational Management, Mashhad Branch, Islamic Azad University, Mashhad, Iran (Corresponding Author).
گروه مدیریت آموزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران (نویسنده مسئول)
Mahmood
Ghorbani
محمود
قربانی
10031947532846008333
10031947532846008333
No
Department of Educational Management, Mashhad Branch, Islamic Azad University, Mashhad, Iran
گروه مدیریت آموزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران