RT - Journal Article T1 - Presenting the Model of Recruitment and Retention of Human Resources of Universities of Medical Sciences in Mazandaran Province in the Conditions of the Epidemic of Covid-19 Disease JF - islife YR - 2023 JO - islife VO - 7 IS - 1 UR - http://islamiclifej.com/article-1-1657-fa.html SP - 228 EP - 236 K1 - Human Resources K1 - Recruitment K1 - Retention K1 - Covid-19 K1 - Mazandaran University Of Medical Sciences AB - هدف: هدف این مطالعه ارائه مدل جذب و نگهداشت منابع انسانی دانشگاه‌های علوم پزشکی استان مازندران در شرایط اپیدمی بیماری کووید-19 بود. مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر از نوع تحقیقات آمیخته بود. جامعه آماری بخش کیفی شامل 25 نفر از خبرگان منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران بود که از روش تصادفی هدفمند و با استفاده از شیوه نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. جامعه اماری بخش کمی نیز شامل مدیران ارشد خبره در حوزه منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تعداد 600 نفر بودند که از نمونه گیری تصادفی تعداد 148 نفر به عنوان نمونه آماری بخش کمی انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطللاعات از ابزار مصاحبه نیمه ساختار یافته و پرسشنامه حاصل از مصاحبه استفاده شد. یافته‌ها: مطابق با نتایج پژوهش، 2 بعد کلی جذب و نگهداشت منابع انسانی شناسایی شد. همچنین 11 مولفه شناسایی گردید که از مجموع 62 شاخص شناسایی شده 17شاخص به جذب و 45 شاخص به نگهداشت منابع انسانی اختصاص یافت که مقدار شاخص GOF برابر با 669/0 بدست آمده که مناسب می‌باشد. نتیجه گیری: به طور کلی می‌توان بیان کرد که نیاز است مدیرات ارشد دانشگاه‌های علوم پزشکی جهت حفظ و نگهداشت نیروی انسانی به مقوله‌های مؤثر بر حفظ نیروی انسانی توجه داشته باشند تا با کمبود نیروی انسانی مواجه نشوند. LA eng UL http://islamiclifej.com/article-1-1657-fa.html M3 ER -