هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر آموزش منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان بوده است. از نظر هدف، این پژوهش کاربردی و از نظر جمع‎آوری داده‌ها، توصیفی - پیمایشی بوده است. جامعه‌ آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران (رسمی، پیمانی و قراردادی) مشغول به خدمت در وزارت ورزش و جوانان n=360 بوده است. برای تعیین نمونه ها از روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای و طبقه‌ای استفاده شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه با طیف پنج گزینه ای لیکرت بوده است. برای محاسبه اعتبار پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ a=0/85 استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های کولموگروف‌اسمیرنف، شاپیروویلک، تحلیل عاملی اکتشافی و t تک نمونه‌ای استفاده شده است. یافته‌های به دست آمده نشان داد که 13 مولفه و 57 شاخص به عنوان عوامل مؤثر بر آموزش منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان دخیل هستند و وضعیت موجود آموزش منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان از نظر مولفه‌های شناسایی شده کمتر از متوسط جامعه است.

واژه‌های کلیدی: آموزش منابع انسانی، وزارت ورزش و جوانان.

متن کامل [PDF 1063 kb]   (1116 دریافت)