Rahmani K, Ghorbani M, Mohammadkhani K. Presenting a Model to Promote Organizational Trust in Faculty Members of Islamic Azad University Case: Hormozgan Province. Islamic Life Style 2021; 4
URL:
http://islamiclifej.com/article-1-467-fa.html
رحمانی خزران، قربانی محمود، محمدخانی کامران. ارائه مدلی جهت ارتقای اعتماد سازمانی در اعضای هیاتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی مورد: استان هرمزگان. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت. 1399; 4
() URL: http://islamiclifej.com/article-1-467-fa.html
1- دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2- دانشیار، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران. ، drm_ghorbani2020@yahoo.com
3- دانشیار ، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده: (1350 مشاهده)
هدف: این پژوهش با هدف ارائه مدلی برای ارتقای اعتماد سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان هرمزگان انجام شده است.
مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نظر نوع داده ها کمی و کیفی، و از نظر نحوه اجرا و دستکاری متغیرها، توصیفی پیمایشی بود. در بخش کیفی از 18 نفر از اساتید دانشگاه و متخصص در در آموزش عالی دانشگاه آزاد اسلامی استان هرمزگان مصاحبه به عمل آمد . در بخش کمی ،یک نمونه 169 نفری اعضای هیات علمی به روش نمونهگیری تصادفی طیقهای با تخصیص متناسب از جامعه آماری اعضای هیاتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی استان هرمزگان انتخاب شدند .طبق آمار رسمی اعضای هیاتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی استان به ترتیب 290 نفردر سال تحصیلی 1395-1394 بوده اند . برای جمعآوری دادهها ، پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی صوری پرسشنامه از طریق اجرای آزمایشی و مرور جامع ادبیات و قضاوت خبرگان ، و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی بررسی و تایید شد. پایایی پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرنباخ (89/0) محاسبه شد . برای تحلیل دادهها از تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تاییدی با کمک نرمافزارSPSS و برای ارائه مدل نهایی تحقیق از مدلیابی اندازهگیری و برازش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارAMOS استفاده شده است.
یافته ها: یافته اصلی پژوهش، مدلی است که نشان داد که برای ارتقای اعتماد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی چهار بعد مدیریت و رهبری با بار عاملی 96/0 ،رضایتمندی شغلی با بار عاملی 90/0، ملاحظات شخصی و فردی با بار عاملی 89/0و فرهنگسازی با بار عاملی87/0 مورد توجه قرار گرفت. بعلاوه؛ برای اجرای مدل ارائه شده، ساز و کارهای اجرایی و انتقال پیشنهاد شده است.
نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان میدهد ارائه مدل ارتقای اعتماد سازمانی همه ابعاد اعتماد سازمانی باهم رابطه مثبت و معنی داری دارند و این بدان معنی است که بسیاری از پارامترها و شاخص های این وجوه به صورت چند جانبه عمل می کنند و تفکیک و تعیین مرز مشخص ابعاد اعتماد سازمانی ممکن بنظر نمی رسد.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
بالینی دریافت: 1398/7/10 | انتشار: 1399/12/10