logo
جلد 6 - ویژه نامه                   جلد 6 - ویژه نامه صفحات 36-55 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ghaderanejad A A, Fahim Devin H, Moghadam A, Ghandehari M E. Designing a Model to Explain the Effective Factors on strengthening career motivation in amateur Sports Coaches in Country based on the Two-Factor Theory of Motivation - Herzberg Health. Islamic Life Style 2022; 6 :55-36
URL: http://islamiclifej.com/article-1-1539-fa.html
قادرنژاد علی اکبر، فهیم دوین حسن، مقدم امیر، اسماعیل زاده قندهاری محمدرضا. طراحی الگوی تبیین عوامل مؤثر بر تقویت انگیزه شغلی در مربیان آماتورورزش کشورباتاکید برنظریه دو عاملی انگیزش – بهداشت هرزبرگ. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت. 1401; 6 () :55-36

URL: http://islamiclifej.com/article-1-1539-fa.html


1- دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.
2- دانشیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران(نویسنده مسئول).
3- دانشیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.
چکیده:   (862 مشاهده)
هدف: در این پژوهش کاربردی به لحاظ هدف، ترکیبی) کمی و کیفی) به لحاظ نوع جستجوی داده¬ها
و توصیفی-اکتشافی به لحاظ روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، هدف طراحی الگوی تبیین عوامل مؤثر بر تقویت انگیزه شغلی در مربیان آماتور ورزش کشور با تاکید بر نظریه دوعاملی انگیزش بهداشت هرزبرگ بود.
مواد و روش ها: جامعه آماری در بخش کیفی پژوهش شامل 30 نفر (10 نفر زن -20 نفر مرد) از مدرسین دانشگاه، مدرسین فدراسیون‌ها در رشته‌های ورزشی با مدرک مربیگری بین‌المللی و ملی و روسای انجمن‌ها و کمیته‌های ورزشی به‌صورت هدفمند و با استفاده  از روش گلوله برفی انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش کمی، شامل مربیان ورزش شاغل در باشگاه‌های ورزشی شهرداری‌ها، ادارات کل ورزش و جوانان و آموزش‌وپرورش سراسر کشور بود. نمونه آماری با توجه به نامحدود بودن جامعه آماری به روش نمونه‌گیری چند مرحله خوشه‌ای و تصادفی ساده و با استفاده از فرمول رابطه کوکران 384 نفر محاسبه گردید. ابزار جمع‌آوری داده‌های پژوهش در بخش کیفی، مصاحبه عمیق و اکتشافی و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از مصاحبه در بخش کیفی مشتمل بر 4 عامل،12 مؤلفه و 78 گویه بر پایه طیف پنج‌درجه‌ای لیکرت بود. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و پاسخ به سؤالات پژوهش از روش‌های تحلیل عاملی تأییدی و معادلات ساختاری، آزمون آلفای کرونباخ و گاتمن جهت بررسی پایایی ابزار و روایی همگرا و واگرا، آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده‌ها، آزمون تحلیل عاملی اکتشافی جهت بررسی و کشف عوامل مؤثر بر تقویت انگیزه شغلی، آزمون فریدمن جهت رتبه‌بندی بین عوامل مؤثر بر تقویت انگیزه شغلی، با استفاده از نرم‌افزار Atlas/TI 8 (در بخش کیفی) و در بخش کمی از نرم‌افزار لیزرل نسخه 8/ 8 و نرم افزار SPSS ورژن 20 استفاده گردید.
یافته‌ها: بر اساس یافته‌های پژوهش، عوامل شناسایی شده مؤثر بر تقویت انگیزه شغلی مربیان ورزشی، شامل 4 عامل (عامل فردی، زمینه‌ای، سازمانی، مدیریتی رهبری) در قالب کد گذاری انتخابی، 17 مؤلفه در قالب کد کذاری محوری و 78 گویه (شاخص) در قالب کد گذاری باز بود عامل.
نتیجه گیری: در بین این عوامل، عامل سازمانی از نظر میزان اهمیت در اولویت اول بود. مدل احضا شده پژوهش از برازش مناسبی یر خوردار بود
 
متن کامل [PDF 1188 kb]   (366 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: بالینی
دریافت: 1401/2/20 | انتشار: 1401/10/10

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.