logo
دوره 5، شماره 3 - ( پاییز1400 1400 )                   جلد 5 شماره 3 صفحات 330-317 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ferdosipour L, Manzari Tavakoli H, Kamali M J, Salagheh S, Mollai H R. Critical Analysis of Public Service Motivation for the Health of the Administrative System of Government Organizations. Islamic Life Style 2021; 5 (3) :317-330
URL: http://islamiclifej.com/article-1-1234-fa.html
فردوسی پور لی‌لی، منظری توکلی حمد الله، کمالی محمد جلال، سلاجقه سنجر، ملائی حمیدرضا. واکاوی انتقادی انگیزه خدمت عمومی در جهت سلامت نظام اداری سازمان های دولتی. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت. 1400; 5 (3) :317-330

URL: http://islamiclifej.com/article-1-1234-fa.html


1- دانشجوی دکتری،گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
2- دانشیار،گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران (نویسنده مسئول). ، hmanzari@iauk.ac.ir
3- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران.
4- دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران.
5- استادیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران.
چکیده:   (719 مشاهده)
در طی دهه های گذشته، مطالعات مرتبط به انگیزه ای ، درسازمان های دولتی به نام انگیزه خدمت عمومی  (PSM ) باعث تغییرات چشمگیری بر حسب تبیین و توضیح نتایج مثبت در ارتباط انگیزه خدمت عمومی با مولفه هایی از جمله عملکرد و رضایت فردی شده است. در پرتو نظریات دانشمندان این تحقیق مثبت و شفاف بودن انگیزه خدمت عمومی را با این جمله که "سطوح بالای PSM ممکن است به نتایج منفی ختم شوند" به چالش می کشد. در این راستا، مطالعات کمی در مورد اثرات منفی یا "نقاط تیره ی" بالقوه ی انگیزه خدمت عمومی انجام شده است. هدف ما تعیین این خلا با پیشنهاد مدلی است که به مکانیزم های توسعه انگیزه خدمت عمومی کمک کند. این مهم از طریق روابط بین PSM و نقاط تیره ی آن در سطوح فردی و سازمانی  با یافتن پیامد های منفی انگیزه خدمت عمومی تجزیه و تحلیل می شود. تحقیق از نظر هدف، بنیادی با استفاده از رویکرد کیفی از تکنیک دلفی استفاده کرده و مصاحبه از روش نمونه‌گیری هدفمند با 33 نفر از متخصصان در سازمان¬های دولتی انجام گرفت.نتیجه تحقیق وجود پیامد های منفی انگیزه خدمت عمومی در سطوح فردی و سازمانی که منجر به عملکرد منفی در سطوح فردی و سازمانی می شود  را تایید کرد  و 19 متغیر از 32 متغیر تاثیرگذار شناسایی شدند. در انتها، پیشنهاداتی مطرح گردید که به رهنمودهائی برای مطالعات آتی جهت درک کلی  PSM از دیدگاهی متفاوت ختم می شود و به مدیران دولتی پیشنهاد گردید در حمایت از این ایده، که استخدام بر اساس PSM لزوما منجر به عملکرد بالاتر می شود، با دیده تردید بنگرند.
متن کامل [PDF 889 kb]   (453 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: بالینی
دریافت: 1400/7/2 | انتشار: 1400/9/30

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.