logo
جلد 5 - ویژه نامه مدیریت و آموزش                   جلد 5 - ویژه نامه مدیریت و آموزش صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Najafi A, Amin F, Arabi S M. Designing an Organizational Attachment Model for Employees. Islamic Life Style 2021; 5
URL: http://islamiclifej.com/article-1-840-fa.html
نجفی علی، امین فرشته، اعرابی سید محمد. طراحی مدل دلبستگی سازمانی کارکنان. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت. 1400; 5 ()

URL: http://islamiclifej.com/article-1-840-fa.html


1- مدیریت – مدیریت منابع انسانی، دکتری تخصصی PhD، پردیس بین الملل کیش، دانشگاه تهران، کیش، ایران.
2- استادیار، مدیریت بازرگانی گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران ، تهران، ایران (نویسنده مسئول). ، famin@ut.ac.ir
3- استاد، مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
چکیده:   (1509 مشاهده)
هدف: هدف این پژوهش ارایه مدل برای دلبستگی سازمانی کارکنان است. ماهیت این پژوهش کیفی و کاربردی-توسعهی است
مواد و روش ها: روش اجرای پژوهش نظریه مبنایی پارادایمی سیستمی معرفی شده توسط استراوس و کوربین است. روش نمونه‌گیری به شیوه هدفمند قضاوتی مبتنی بر نمونه‌گیری نظری صورت گرفته است.
یافته ها: نتایج پژوهش باعث شناسایی چهارگونه دلبستگی شامل تجملی (فیزیکی)، ظاهری، عرفانی و عاطفی تحت شرایط علٌی کانون توجه فرد (مادی یا معنوی) و تمایل نظارتی (کم یا زیاد) شد. شرایط علّی ایجاد کننده¬ی دلبستگی سازمانی را می‌توان بر مبنای کانون توجه فرد و کنترل‌پذیری یا تمایل نظارتی فرد تبیین کرد. شرایط مداخله‌گر عبارتند از رده سازمانی، سابقه شغلی، جبران خدمات، اعتبار سازمانی و جنس روابط.
نتیجه گیری: توجه به مدل دلبستگی کارمند و تناسب آن با ماهیت شغل، جبران خدمات مادی و معنوی، نوع ارتباطات و ساختار سازمانی که کنترل‌پذیری فرد را متاثر می‌نماید عوامل کاربردی در سازمان‌ها می‌باشد.
متن کامل [PDF 1380 kb]   (1243 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1400/1/11 | انتشار: 1400/3/31

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.