logo
دوره 3، شماره 5 - ( زمستان 1398 )                   جلد 3 شماره 5 صفحات 180-171 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Niazi Ghaziani F, Memarzadeh Tehran G, Alvani S M, Alborzi M. Designing a Staff Competency Model based on the Type of Iranian Government Organizations. Islamic Life Style 2019; 3 (5) :171-180
URL: http://islamiclifej.com/article-1-827-fa.html
نیازی قاضیانی فرزانه، معمارزاده طهران غلامرضا، الوانی سید مهدی، البرزی محمود. طراحی مدل شایستگی کارکنان بر مبنای نوع سازمان‌های دولتی ایران. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت. 1398; 3 (5) :171-180

URL: http://islamiclifej.com/article-1-827-fa.html


1- دانشجوی دکترای، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
2- دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول).
3- استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
4- دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده:   (1197 مشاهده)
هدف: هدف اصلی این تحقیق طراحی مدل شایستگی کارکنان بر مبنای نوع سازمان‌های دولتی ایران می­باشد.
مواد و ورش ها: پژوهش حاضر بر حسب هدف، یک پژوهش کاربردی و از طرفی با توجه به اینکه داده­های مورد نیاز این تحقیق با استفاده از پرسش­نامه به دست آمده است از نوع اکتشافی می­باشد. جامعه آماری این پژوهش دو گروه (1. خبرگان دانشگاهی و خبرگان سازمانی 2. مدیران و کارکنان سازمان­های دولتی) می­باشد. نمونه آماری این تحقیق شامل 200 نفر از نفر از مدیران ارشد سازمان­های دولتی 4 استان تهران، گیلان، آذربایجان­شرقی و اردبیل و دیگر کارشناسان و صاحب­نظران این حوزه می­باشد. همچنین در این تحقیق از 3 روش تحلیل محتوا، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی چانگ و سیستم استنتاج فازی (FIS) و با استفاده از نرم افزار متلب جهت طراحی و تدوین مدل شایستگی کارکنان بر مبنای نوع سازمان‌های دولتی ایران پرداخته شده است.
یافته ها: یافته­ها نشان داد که صلاحیت­های شایستگی کارکنان به دو بخش عمومی و تخصصی تقسیم­بندی گردید. در بخش صلاحیت­های عمومی سه معیار شایستگی فنی، شایستگی رفتاری و شایستگی عملکردی و در صلاحیت­های تخصصی شش معیار شایستگی رهبری، شایستگی هوش هیجانی، شایستگی هوش اجتماعی، شایستگی قدرت حل مسئله، شایستگی مدیرت تعارض و شایستگی مدیرت منابع انسانی شناسایی گردید.
نتیجه گیری: نتایج حاصل از تدوین سناریوهای­های مختلف در قالب مدل­های شایستگی و با استفاده از استنتاج فازی نشان داد که با افزایش یا کاهش معیارهای تخصصی و عمومی، شایستگی­های کارکنان تغییر کرد.
متن کامل [PDF 716 kb]   (2478 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: بالینی
دریافت: 1398/10/3 | انتشار: 1398/12/20

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.