جلد 6 - ویژه سلامت و مدیریت
جلد 6 - ویژه سلامت و مدیریت صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Barzegari Y, Talebi B, Maleki Avarsin S. The Mediating Role of Self-Esteem and Causal Attribution in the Relationship between Human Dignity and Productivity. Islamic Life Style 2022; 6
URL: http://islamiclifej.com/article-1-1262-fa.html
URL: http://islamiclifej.com/article-1-1262-fa.html
برزگری یوسف، طالبی بهنام، ملکی آوارسین صادق. نقش واسطه ای عزت نفس و اسناد علّی در رابطهِ بین کرامت انسانی و بهره وری. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت. 1401; 6 ()
یوسف برزگری1 
، بهنام طالبی* 2، صادق ملکی آوارسین3
، بهنام طالبی* 2، صادق ملکی آوارسین3
1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.
2- استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران (نویسنده مسئول). ، btalebi1351@iaut.ac.ir
3- دانشیار، گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.
2- استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران (نویسنده مسئول). ، btalebi1351@iaut.ac.ir
3- دانشیار، گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.
چکیده: (689 مشاهده)
هدف: تحقیق حاضر با هدف نقش واسطه ای عزت نفس و اسناد علّی در رابطهِ بین کرامت انسانی و بهره وری سازمانی کارکنان زندانهای آذربایجانشرقی در سال 1397 انجام شد.
مواد و روش ها: روش تحقیق پیمایشی از نوع همبستگی و تحلیلی بود. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل زندانها به تعداد 330 نفر بود که 153 نفر پس از شناسایی پرسشنامه های مخدوش؛ به روش نمونه گیری نسبتی با فرمول کوکران انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های استاندارد شده بهره¬وری سازمان اولسانیا و همکاران (2012)، کرامت انسانی فروتنی و بحرانی(1396) برگرفته از مدل نژاد سلیم(1388) ، عزت نفس روزنبرگ و اسناد علّی سلیگمن و همکاران (1979) با اعتبار محتوایی و پایایی هر یک بالای 7/0 بدست آمد و مورد تایید انجام شد.
یافته ها: نتایج حاصل از نرم افزار spss و تحلیل مسیر نشان داد؛ کرامت انسانی با واسطه ی عزت نفس و اسناد علّی مثبت و منفی در تبیین بهره وری سازمانی نقش دارند(05/0>p).
نتیجه گیری: در نتیجه عوامل مدیریتی و سازمانی در کنار عوامل شخصیتی کارکنان می توانند در بهره وری سازمانی تاثیر مثبتی بگذارند.
مواد و روش ها: روش تحقیق پیمایشی از نوع همبستگی و تحلیلی بود. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل زندانها به تعداد 330 نفر بود که 153 نفر پس از شناسایی پرسشنامه های مخدوش؛ به روش نمونه گیری نسبتی با فرمول کوکران انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های استاندارد شده بهره¬وری سازمان اولسانیا و همکاران (2012)، کرامت انسانی فروتنی و بحرانی(1396) برگرفته از مدل نژاد سلیم(1388) ، عزت نفس روزنبرگ و اسناد علّی سلیگمن و همکاران (1979) با اعتبار محتوایی و پایایی هر یک بالای 7/0 بدست آمد و مورد تایید انجام شد.
یافته ها: نتایج حاصل از نرم افزار spss و تحلیل مسیر نشان داد؛ کرامت انسانی با واسطه ی عزت نفس و اسناد علّی مثبت و منفی در تبیین بهره وری سازمانی نقش دارند(05/0>p).
نتیجه گیری: در نتیجه عوامل مدیریتی و سازمانی در کنار عوامل شخصیتی کارکنان می توانند در بهره وری سازمانی تاثیر مثبتی بگذارند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |